A.個體認(rèn)為自己的努力不容易被衡量 B.個體認(rèn)為自己的努力得不到回報 C.團(tuán)體工作容易出現(xiàn)“責(zé)任分散” D.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是必不可少的 E.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊的績效之間的關(guān)系明確
A.在組織中情境壓力比較大時，很難通過一個人的人格對他的工作行為進(jìn)行預(yù)測 B.在組織中情境壓力比較小時，很難通過一個人的人格對他的工作行為進(jìn)行預(yù)測 C.行為的跨情境具有不一致性 D.人格是穩(wěn)定的，個體行為方式和體驗特點會隨著時間的推移而發(fā)生變化 E.人格是結(jié)構(gòu)化的外在系統(tǒng)
A.心情 B.平等接觸 C.恐懼 D.信息的呈現(xiàn)方式
A.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分 B.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分 C.兩者之間沒有關(guān)系 D.兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)
A.精力 B.體力 C.肢體靈活性 D.軀體平衡性 E.言語能力
A、工作滿意度 B、工作投入度 C、工作信任度 D、組織承諾
A.不得背叛同伙 B.不要太冒尖、太高產(chǎn) C.企業(yè)的規(guī)則條例 D.不要偷懶
A.組織公民行為是一種積極的工作行為 B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為 C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為 D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用 E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報
A.個體的價值觀往往是工作態(tài)度的具體反映 B.個體的工作態(tài)度與其價值觀聯(lián)系不大 C.與其價值觀相比，工作態(tài)度的穩(wěn)定性較低 D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的兩個核心指標(biāo)
A.德爾菲技術(shù)需要通過成員面對面的討論來做決策 B.面談會議的成本較高 C.容易引起人際沖突 D.比較費時，也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法
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