初級人力資源人力資源管理綜合練習章節(jié)練習(2019.05.09)

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同 
B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同 
C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同 
D.不同職業(yè)的勞動強度和工作條件不同 
E.不同職業(yè)要求的最低受教育程度不同

A.有可能形成內(nèi)部矛盾 
B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤 
C.人員選擇余地小 
D.容易造成“近親繁殖” 

A.人格特質(zhì)是零散的 
B.人格結(jié)構(gòu)有五個層面 
C.人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì) 
D.人格特質(zhì)是有組織的

A．工作任務(wù)越重，越應(yīng)降低績效考核的標準
B．關(guān)鍵績效指標的設(shè)置要遵循SMART原則
C．績效考核主體越多，反映的考核結(jié)果越全面
D．績效考核主體要對被考核者的工作狀態(tài)有所了解

A.勞動
B.培訓
C.職業(yè)發(fā)展
D.管理

A.產(chǎn)品需求減少 
B.產(chǎn)品需求增加 
C.資本價格下降的替代效應(yīng) 
D.資本價格下降的規(guī)模效麻 
E.資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)

A.6
B.7
C.8
D.9

A.它是一種新型的人力資源管理組織機構(gòu)形式 
B.它能節(jié)省人力資源管理成本 
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理 
D.它有利于人力資源管理效果的評估

A.職工
B.勞動行政部門
C.直系親屬
D.用人單位

A.借助“外腦”
B.采用權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)
C.工作豐富化
D.采用以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系
E.實施長期薪酬