01726人力資源規(guī)劃與職業(yè)設計章節(jié)練習(2019.09.23)

填空題
職業(yè)生涯發(fā)展通道的主要內(nèi)容中，核心內(nèi)容是（）和（）。
答案：職業(yè)生涯通道模式；職業(yè)生涯通道設置
填空題
團隊建設的過程包括（）
答案：解凍、行動、再解凍
單項選擇題
采用收益評價法，計算開發(fā)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益；或通過考察事故率、生產(chǎn)率、士氣等指標來衡量的評估是（）
A.第一層次的評估
B.第二層次的評估
C.第三層次的評估
D.第四層次的評估
多項選擇題
工作再設計涉及到的工作特征因素有（）
A.工作內(nèi)容
B.工作功能
C.工作關系
D.工作結(jié)果
E.工作反饋
問答題
試述彼得·圣吉為建立組織型學習所提出的“五項修煉”模型的具體內(nèi)容。
答案：（1）自我超越。能夠不斷理清個人的真實愿望，培養(yǎng)耐心，實現(xiàn)自我超越；
（2）改善心智模式。心智模式是看待舊事物...
單項選擇題
處于職業(yè)中期為現(xiàn)階段的人一般年齡在（）
A.35-45歲
B.30-40歲
C.30-50歲
D.40-50歲
問答題
簡述人力資源開發(fā)項目效果進行分解的方法。
答案：
（1）使用控制組；
（2）使用趨勢曲線；
（3）預測分析法；
（4）使用主觀分析法。
問答題
簡述學習過程對人力資源開發(fā)項目的設計指導提供的啟示。
答案：（1）應使員工明確為什么要學習；
（2）應將個人的經(jīng)驗作為學習的基礎；
（3）應為員工安排實踐機會；...
問答題
簡述組織再造應注意的問題。
答案：（1）組織再造本身不會自動給企業(yè)任何利益的絕對增加；
（2）再造后的組織應由合適的人來掌控，而且這些人應該具有...