A.工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分 B.個(gè)體的工作態(tài)度影響個(gè)體的工作行為 C.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價(jià)值觀的穩(wěn)定性 D.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)
A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康 B.生活中的壓力太大，我只能靠吸煙來緩解，別無他法 C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮 D.放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要
A.情感承諾 B.繼續(xù)承諾 C.規(guī)范承諾 D.物質(zhì)承諾
A.工作滿意度 B.工作投入度 C.組織承諾 D.組織氛圍
A.中樞神經(jīng)系統(tǒng)B.外周生理活動C.認(rèn)知評價(jià)D.動機(jī)水平
A.空間知覺、記憶和推理 B.一般智力因素、特殊智力因素 C.方式、內(nèi)容、產(chǎn)品 D.語言、音樂、空間和社交等八種智力
A.工作滿意度是單維的而不是多維的 B.良好的工作環(huán)境能夠提高員工的工作滿意度 C.可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度 D.員工的人格特征會影響員工的工作滿意度 E.工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈“U”型關(guān)系
A.情感承諾高的員工會表現(xiàn)出較高的工作滿意度 B.情感承諾高的員工通常對組織的任何工作都是全身心的投入 C.規(guī)范承諾高的員工對應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情 D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽 E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作，并不會斤斤計(jì)較，沒有功利之心
A.知識是概括化的心理特征 B.技能是概括化的行為模式 C.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng) D.知識可以不斷積累 E.技能發(fā)展到一定程度就會定型
A.工作傾向性 B.工作需求 C.工作態(tài)度 D.職業(yè)道德取向 E.工作動力
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