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國(guó)家開放大學(xué)(績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.10.26)

判斷題
從某種程度來(lái)說(shuō)，基本薪酬是剛性的，是一成不變的。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
下列（）是薪酬的功能。
A.生活功能
B.補(bǔ)償功能
C.激勵(lì)功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.娛樂(lè)功能
多項(xiàng)選擇題
常見(jiàn)的特殊績(jī)效獎(jiǎng)項(xiàng)有（）等。
A.專利獎(jiǎng)
B.福利
C.提案獎(jiǎng)
D.特殊成就獎(jiǎng)
E.獎(jiǎng)金
單項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核與企業(yè)（）提升有著密切的關(guān)系。
A.影響力
B.贏利
C.競(jìng)爭(zhēng)力
D.發(fā)展
判斷題
績(jī)效管理就是績(jī)效考核。
答案：錯(cuò)誤
名詞解釋
員工持股計(jì)劃
答案：根據(jù)組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)狀況向員工提供本組織股票所有權(quán)的一種長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述長(zhǎng)期績(jī)效薪酬的主要形式及優(yōu)點(diǎn)。
答案：（1）長(zhǎng)期績(jī)效薪酬是指薪酬衡量周期超過(guò)一年的績(jī)效薪酬。它一般以股票或股權(quán)作為激勵(lì)員工的手段，是員工分享組織所有權(quán)和未來(lái)收...
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述平衡計(jì)分卡法“五個(gè)平衡”的主要內(nèi)容。
答案：（1）財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)的平衡。
（2）短期與長(zhǎng)期的平衡。
（3）外部與內(nèi)部的平衡。
（4）過(guò)程...
單項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估的方法有不同的分類。可以分為定性和（）方法。
A.定量
B.估價(jià)
C.比較
D.預(yù)測(cè)
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了（）三個(gè)階段。
A.行業(yè)整頓階段
B.早期工廠制度
C.競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展階段
D.科學(xué)管理階段
E.行為科學(xué)階段