<samp id="26iee"><tfoot id="26iee"></tfoot></samp>

<samp id="26iee"><pre id="26iee"></pre></samp>

<th id="26iee"></th>

<th id="26iee"></th>

<ul id="26iee"></ul>

現(xiàn)代人事管理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.12.23)

填空題
國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，從廣義上講，包括國家公務(wù)員職務(wù)的升遷和（）的提高。級別晉升的標(biāo)志是工資的增加。
答案：級別
單項選擇題
在預(yù)算的分類中，被稱為“總預(yù)算的”是（）
A.經(jīng)營預(yù)算
B.投資預(yù)算
C.財務(wù)預(yù)算
D.零基預(yù)算
單項選擇題
分工的最終目的是提高（）的效率。
A.設(shè)備使用；
B.協(xié)作勞動；
C.工作場地。
填空題
（）就是運(yùn)用系統(tǒng)理論分析和研究人事管理活動。
答案：系統(tǒng)化
多項選擇題
培訓(xùn)效果測定的幾個層次是（）
A、反應(yīng)層次
B、結(jié)果層次
C、行為層次
D、學(xué)習(xí)層次
E、量化層次
單項選擇題
績效評估時必須把握的原則是（）
A、恰當(dāng)和實(shí)際
B、恰當(dāng)和實(shí)用
C、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)用
D、標(biāo)準(zhǔn)和恰當(dāng)
問答題
提高勞動生產(chǎn)率的的途徑和意義？
答案：一般途徑基本有兩條：一條是增加勞動量；另一條是提高勞動生產(chǎn)率；
提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑有4條：
（...
問答題
獎勵的本質(zhì)是什么？
答案：獎勵就是企業(yè)對它的職工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括他們實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)時、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的匯報或...
多項選擇題
企業(yè)所面對的外部環(huán)境的變化包括（）
A、社會價值觀念的變化
B、科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展
C、社會分工的變化
D、信息高度發(fā)展
E、員工素質(zhì)的變化
多項選擇題
通常情況來講，公務(wù)員轉(zhuǎn)任必須具備的條件有（）
A、具有公務(wù)員身份
B、符合回避規(guī)定
C、必須有編制空額和職位空缺
D、具有正當(dāng)理由
E、符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的資格和條件

<ul id="2iukq"><pre id="2iukq"></pre></ul>