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ISTQB認(rèn)證

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ISTQB認(rèn)證章節(jié)練習(xí)(2020.05.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 該研發(fā)團(tuán)隊(duì)采用典型的V模型，測(cè)試文檔參考IEEE Std 829 - 1998標(biāo)準(zhǔn)。在測(cè)試計(jì)劃階段，利益相關(guān)者識(shí)別了如下風(fēng)險(xiǎn)，其中哪個(gè)最可能是產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)？（）

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2 對(duì)于測(cè)試錯(cuò)誤的說法是（）

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3 根據(jù)黑盒測(cè)試方法可以設(shè)計(jì)變量0 <= X <= 100的測(cè)試用例：（）

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4 系統(tǒng)測(cè)試用例的設(shè)計(jì)基于下列哪些文檔（）

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5 下面哪個(gè)最有可能屬于動(dòng)態(tài)和啟發(fā)式（Dynamic and heuristic approaches）的測(cè)試策略？（）

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6 ISTQB定義的測(cè)試過程由5個(gè)不同的測(cè)試階段組成，按照邏輯順序排列正確的是哪一個(gè)？（）
1. 測(cè)試出口準(zhǔn)則評(píng)估和報(bào)告；
2. 測(cè)試實(shí)現(xiàn)和執(zhí)行；
3. 測(cè)試分析和設(shè)計(jì)；
4. 測(cè)試計(jì)劃和控制；
5. 測(cè)試結(jié)束活動(dòng)。

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7 下列風(fēng)險(xiǎn)中，屬于產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)的是（）

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8 某段規(guī)格說明如下：某公司用來計(jì)算不同工作年限的員工年終獎(jiǎng)的需求描述：?jiǎn)T工在公司的工作年限不超過3年，年終獎(jiǎng)為月工資的25%；員工在公司的工作年限超過3年，年終獎(jiǎng)為月工資的50%；員工在公司的工作年限超過5年，年終獎(jiǎng)為月工資的75%；工作年限超過8年，年終獎(jiǎng)為月工資的100%。員工工作年限必須是整型，并且最大值不超過100。根據(jù)上午規(guī)格說明，為“工作年限”劃分等價(jià)類，得到的有效等價(jià)類的數(shù)量為（）

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9 以下選項(xiàng)中，不屬于典型的V-模型的測(cè)試級(jí)別是（）

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10 測(cè)試計(jì)劃主要由哪個(gè)角色負(fù)責(zé)制定（）

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