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A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進 B.有助于績效評定標準和績效目標的設(shè)定 C.有助于確定客觀的人才選拔標準 D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 E.可以改進管理風(fēng)格
A.對現(xiàn)有人力資源進行分析 B.對雇員跳槽和損耗進行分析 C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進行分析 D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析 E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進行調(diào)查
A.在工廠里實行職能工長制，實行職能管理 B.重視員工的生活質(zhì)量 C.采用“差額計件工資制”，鼓勵工人努力工作 D.把管理與實際操作分開，從而提高效率 E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監(jiān)督權(quán)
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