是指一個組織針對所有員工提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱蟪昕傤~以及報酬結(jié)構(gòu)和報酬形式的一個過程。
就是企業(yè)確定員工薪酬總額的依據(jù),它決定著薪酬的導(dǎo)向。
是指薪酬制度的設(shè)計或合適的工資水平的設(shè)定要適合工作或職位的內(nèi)在價值。