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傳統(tǒng)職位能力定薪法
答案:
在這種方法中,員工依然會因為開發(fā)能力而獲得報酬,但是關(guān)于職位和薪資的概念都更為傳統(tǒng)。
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名詞解釋
直接能力分類法
答案:
這種方法與上面所說的職位評價法幾乎是完全相反的做法,它完全根據(jù)個人的能力情況而不是職位的情況來進(jìn)行基本薪酬等級的劃分,是...
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問答題
【簡答題】技能薪資體系的不足有哪些?
答案:
(1)由于企業(yè)往往要在培訓(xùn)以及工作重組方面進(jìn)行投資,結(jié)果很有可能會出現(xiàn)薪酬在短期內(nèi)上漲的狀況。
(2)要求企業(yè)...
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