A.刺激效應(yīng) B.逆向選擇效應(yīng) C.勞動(dòng)力流動(dòng)效應(yīng) D.社會(huì)倫理效應(yīng) E.教育效應(yīng)
A.雇主歧視 B.統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn) C.對(duì)壟斷權(quán)力的追求和利用 D.顧客歧視 E.雇員歧視 E.政府的工資和物價(jià)行政部門(mén)使用工資方針以影響短期貨幣工資決定
A.供求均衡工資論 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視薪酬論 C.效率薪酬論 D.雇員激勵(lì)論 E.邊際生產(chǎn)率工資論