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答案：

1、集體預(yù)測法。
2、回歸分析法。
3、勞動定額法。
4、轉(zhuǎn)換比例法。
5、計算機(jī)模擬法。

答案：薪酬管理制度的設(shè)計以崗位分析與評價、薪酬調(diào)查和績效考核為基礎(chǔ)，主要包括：（1）薪酬調(diào)查（2）分析比較（3）增資實力（4）...