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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述實(shí)施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問(wèn)題。
答案:
1、了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀;
2、尋找受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題;
3、在調(diào)查中,應(yīng)確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述利用問(wèn)卷調(diào)查員工的培訓(xùn)需求也是培訓(xùn)管理者較常采用的一種方法。在進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)時(shí),我們應(yīng)注意以下表中的一些問(wèn)題。
答案:
1、問(wèn)題清楚明了,不會(huì)產(chǎn)生歧義;
2、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔;
3、問(wèn)卷盡量用匿名方式;
4、多采用客觀...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述工作任務(wù)分析法。
答案:
是以工作說(shuō)明書(shū)、工作規(guī)范或工作任務(wù)記錄表作為確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識(shí)、技能和態(tài)度的依據(jù),將其和員工平時(shí)工作中的表...
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