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目標(biāo)管理的過程是一個(gè)由下至上的過程。
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信息反饋在目標(biāo)管理過程中對(duì)于員工工作表現(xiàn)的提升沒有多大幫助。
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如果一項(xiàng)工作很容易完成,接受者也會(huì)去努力完成該項(xiàng)工作。
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