中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理章節(jié)練習(xí)(2018.05.15)

A.人的一種需要得到滿足以后，較高層次的需要就會出現(xiàn)，并繼而成為主導(dǎo)需要
B.成就需要，權(quán)力需要和被接納需要是需要的核心，認為擁有高成就
C.生存，相互關(guān)系和成長是人的三種核心需求，強調(diào)對成長的需求有更強的激勵作用
D.把企業(yè)因素分為滿意因素和不滿意因素進行區(qū)分激勵

A.員工福利屬于工資范疇
B.員工福利以勞動關(guān)系的建立為前提
C.福利支付對象僅限員工本人
D.具有現(xiàn)期支付的特征

A.人力資本理論
B.效率工資理論
C.知識資本理論
D.分享經(jīng)濟理論

A.①②⑤
B.①③④
C.②③④
D.①②③④⑤

A.①②③
B.③④
C.①③④
D.①②

A.①②
B.②③
C.①②③④
D.②③④

A.團體保險業(yè)務(wù)異軍突起
B.美國401（k）計劃的興起和發(fā)展
C.利潤分享計劃的興起
D.私人退休計劃的誕生

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

A.員工福利制度最早出現(xiàn)于歐洲
B.私人退休金業(yè)務(wù)源于中期發(fā)展階段
C.利潤分享計劃為現(xiàn)代發(fā)展階段的產(chǎn)物
D.在現(xiàn)代發(fā)展階段，員工福利計劃設(shè)計的指導(dǎo)理念是以環(huán)境為本的思想