從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計劃是企業(yè)應當承擔的重要社會責任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學術(shù)機構(gòu)等對企業(yè)社會責任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責任包括()。 ①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題 ②對股東的責任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益 ③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等 ④對社會發(fā)展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻,比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務,如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
社會保險制度改革和發(fā)展雖然取得了巨大成績,但還存在一些突出的矛盾和問題,有待立法解決,主要表現(xiàn)在()。 ①體系有缺失,制度強制力不夠 ②社會保險制度分割,缺乏銜接 ③社會保險資金來源渠道偏窄,社會保險基金無法滿足社會保險制度持續(xù)發(fā)展的需要 ④制度運行機制不健全,管理服務能力有待提高
下列關(guān)于人力資本理論的表述中,正確的有() ①1935年,哈佛大學教授舒爾茨發(fā)表《人力資本投資》一文,標志著人力資本理論的正式創(chuàng)立 ②在經(jīng)濟增長中,人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用 ③從經(jīng)濟發(fā)展的角度看,人力資本具有較高的收益率,所以人力是決定經(jīng)濟增長的最主要因素 ④阿羅的研究使現(xiàn)代人力資本理論的框架構(gòu)建工作得以徹底完成。他在《干中學的經(jīng)濟含義》一文中提出了“干中學”的著名理論。該理論的核心思想是:個人在制造產(chǎn)品時,他會考慮生產(chǎn)過程的改進方法。
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