人才中介師章節(jié)練習(2019.12.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題長期人力資源規(guī)劃是指10年以上的人力資源規(guī)劃。

2 下列因在中華人民共和國履行的合同發(fā)生糾紛提起的訴訟，由中華人民共和國人民法院管轄（）

3.問答題人民法院應否受理公司的起訴？為什么？

參考答案：公司不可以直接起訴員工?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的先置程序，不仲裁，不得起訴。只有對勞動爭...

4 招聘廣告的內容主要有（）。

5.判斷題能做出貢獻的就是人才。

6.判斷題平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。監(jiān)護、繼承糾紛等也可以仲裁。

7 招聘者應具備的特點有（）。

8.判斷題《合同法》適用于物業(yè)服務合同、居間合同等。

9 結構化面試的含義包括（）。

10 按照我國相關法律的規(guī)定，裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照誰的意見作出（）